茌平县通过完善执行工作机制、健全送达谈话机制、建立协调沟通机制和严肃责任追究机制，提升党政纪处分决定执行力。

　　完善执行工作机制。坚持做到严把“三关”，确保流程通畅、手续完善。一是严把处分送达关。及时将处分决定送达受处分人所在单位，对于和职务、工资、考核等有关的处分决定，及时送达组织人事部门的相关科室，认真做好沟通、联系工作，以便及时办理、归档。二是严把程序落实关。对一些重要的、群众关注的案件，采取跟踪督办的形式促进处分决定落实。从处分决定发出之日起，对处分决定的送达、职务及工资的调整、归档等工作进行层层把关，发现问题及时纠正。三是严把执行回复关。建立和规范处分决定送达回证、入档回执、执行情况报告等办案文书，要求受处分人所在单位以及组织、人社部门在按职责权限和规定要求搞好处分决定宣布和归档的同时，将相关执行情况报送县纪委备案。

　　健全送达谈话机制。处分决定送达谈话时，充分听取受处分人员的意见和建议，保障受处分人员的申诉权利。对处分决定执行涉及的影响期限、工资调整、年度考核定等及领取奖励工资等相关情况进行逐一告知，并结合案件性质做好政策解释、思想警示教育工作。

　　建立协调沟通机制。茌平县纪委对党纪政纪处分涉及的相关部门、单位摸清底数，列出备查案件清单，并对各单位进行反馈。各纪检监察组织按照分级管理、分工负责的原则，认真排查本单位或所负责单位党纪政纪处分决定执行情况。同时与组织人事部门、各单位在案件的处理和管理上，加强协调和配合，经常联系沟通，以防脱节。

　　严肃责任追究机制。定期开展处分决定执行情况专项检查，对受处分人涉及的年度考核、工资晋升、津补贴和奖金发放以及绩效工资执行、处分决定归档等处分决定执行事项落实情况，抽调人员组成检查组，采取查阅资料、核查账目等形式，开展全面核查。发现处分执行不及时、不落实、有遗漏的，责令限期整改，对负有责任的领导和直接责任人员，视情节轻重给予诫勉谈话、通报批评、组织处理及纪律处分。