《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公开发布后，部分地市相继出台各项具体措施。“一把手”等“关键少数”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，存在比普通干部更多的廉政风险点。因此，管住用好“关键少数”重在各项监督真正“有效”。

　　做到有效监督，各级“一把手”要真重视、真加压。雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人。“一把手”作为一地一域的领头人，不仅把方向、谋大局，还肩负着领导、管理、监督的职责。有的上级“一把手”对下级“一把手”疏于监督，有的单位“一把手”对领导班子成员奉行好人主义，普遍存在监督弱化、缺位的问题。各级“一把手”都不是绝对意义的最高领导者，对上要自觉接受监督，主动向党组织请示报告工作、严格落实中央八项规定精神及其实施细则，对下要主动开展监督，扎实开展任职谈话、监督谈话，全面掌握下级“一把手”的思想、工作、作风、生活状况，真正形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局，营造风清气正的政治生态。

　　做到有效监督，同级监督要真红脸、真出汗。同级监督具有近距离常态化的监督优势，但也因“抬头不见低头见”“肩膀头一般高”等心态不好监督、不敢监督。要切实转变心态，对监督者来说，敢于监督是无私无畏，以治“未病”防“已病”的政治担当;对被监督者来说，接受监督是严管厚爱，以他律促自律的政治觉悟。要坚决避免组织生活流于形式，切实发挥组织生活会、民主生活会等作用，对其他领导班子成员存在的问题要敢于较真、勇于亮剑，批评和自我批评要辣味十足，对党委(党组)重要事项勇于发表个人意见。要将发现的问题及时报告，特别是对发现“一把手”存在的重要问题直接向上级党组织报告。

　　做到有效监督，群众监督要真知情、真参与。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的监督力量最大、范围最广、反映也最真实。但由于“一把手”等“关键少数”的政务活动、权力运作、家庭情况不够公开透明，监督渠道不够顺畅，使基层群众对“关键少数”知之甚少，群众监督难以落到实处。“关键少数”本就是人民公仆，所思所做的出发点就是为人民谋幸福。在单位管理上是不是“一霸手”、在人事调整上是不是“一言堂”，对家属亲友有没有管住管好，基层干部和广大群众更有发言权。权力运行要透明，拓宽监督途径，运用互联网技术和信息化手段，建设更加便捷、高效的举报平台，让“关键少数”敬畏权力、敬畏人民。

　　做到有效监督，监督制度要真执行、真操作。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”近年来，党内监督制度不断健全完善，为进行事前防范和事后制裁提供了方向和依据，但仍存在执行制度走过场、制度不被尊崇的现象。要发挥监督合力，比如执行请示报告、“三重一大”、述责述廉等制度不能只看纸面材料、口头汇报，有关职能部门应多问多听多走访，加强相关情况的核实了解。要切实履职尽责，上级“一把手”对下级“一把手”的约谈提醒、纪委对“关键少数”的廉政谈话等，不能千篇一律、泛泛而谈，要有的放矢、直击痛点，真正达到以谈明责、以谈促廉、以谈警示、以谈纠错的目的。